Unsere Benefits

Bei uns wird Ihre Leistung honoriert

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir neben einer attraktiven Vergütung zahlreiche Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Genauso selbstverständlich für uns: gut verträgliche Arbeitsbedingungen und Privatleben.

Altersvorsorge

Eine Vorsorge, so individuell wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist apoVia. Wir richten für Sie ein Versorgungskonto ein, das aus zwei Unterkonten besteht: dem Basiskonto für unternehmensfinanzierte Beiträge und dem Aufbaukonto für Ihre individuelle Entgeltumwandlung.

  • ƒƒAbsicherung des Ruhestands mit apoVia
Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die apoBank ein zentrales Anliegen. Bedarfsgerechte und praktikable Angebote für Mitarbeiter ermöglichen es, berufliche und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Seit 2008 nimmt die apoBank am "audit berufundfamilie" teil und setzt sich immer neue Ziele für eine gesunde Lebensbalance ihrer Mitarbeiter.

Bundesweit unterstützt Sie unser Familienservice bei der Kinderbetreuung. Zusätzlich bieten wir Plätze in einer Kinderkrippe an. Diese ist praktischerweise ganz nah an unserer Zentrale in Düsseldorf.

Selbstverständlich lassen wir unsere Mitarbeiter auch bei der Pflege von Angehörigen nicht allein. Ihre Familie steht auch bei der apoBank stets im Mittelpunkt und unser bundesweiter Familienservice unterstützt Sie bei allen Fragen rund um die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.

Flexible Arbeitszeiten

Die tarifliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiter beträgt 39 Stunden pro Woche. Egal, in welcher Lebensphase Sie sich befinden: Modelle für flexibles Arbeiten sind für uns selbstverständlich, sofern keine speziellen Servicezeiten erforderlich sind. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden, Ehrensache für die apoBank. Ebenso wie die 30 Urlaubstage pro Jahr, die wir unseren Mitarbeitern bieten.

Gesundheitsmanagement

Die moderne Arbeitswelt stellt den Einzelnen vor ungewohnte Herausforderungen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Gesundheitsangebote. Dazu gehören zum Beispiel Workshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise oder ein Gesundheitsgutschein im Wert von 120 Euro pro Jahr für individuelle Präventionsmaßnahmen. Und auch die Führungskräfte werden qualifiziert, sich selbst und ihre Teams gesund zu führen. Denn Ihre Gesundheit liegt der apoBank am Herzen.

Wir unterstützen Sie durch ein bedarfsorientiertes Gesundheitsmanagement:

  • ƒƒWorkshops und Seminare für eine ausgewogene Lebensweise
  • ƒƒGesundheitsgutschein für individuelle Präventionsmaßnahmen
IT4you

Mit IT4you bieten wir Ihnen die Möglichkeit, IT-Geräte von namhaften Herstellern steuer- und sozialversicherungsfrei zur privaten Nutzung zu beziehen.

Mitarbeiterbefragung

Jährlich befragen wir unsere Mitarbeiter, wie zufrieden sie mit der apoBank sind und was wir noch besser machen können. Eine sehr hohe Mitarbeiterbeteiligung (87% im Jahr 2017) zeigt, wie wichtig unseren Mitarbeitern die Entwicklung der apoBank ist.

Mitarbeiterzufriedenheit

Mit Hilfe des OCI, des Organisational Commitment Index, wird die Zufriedenheit der apoBanker mit ihrem Arbeitgeber ermittelt. 2017 lagen wir mit einem Wert von 76 im obersten Viertel der deutschen Bankenbranche. In der Befragung können unsere Mitarbeiter auch direkt Wünsche oder Anregungen an den Vorstand geben.  

Interne Kundenzufriedenheit

Wie zufrieden sind unsere Mitarbeiter mit der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen? Auch hier können unsere Mitarbeiter neben ihrer Bewertung konkrete Hinweise oder Begründungen abgeben.

180-Grad-Feedback

Wie zufrieden sind unsere Mitarbeiter mit ihrer Führungskraft? Hier beurteilt jeder Mitarbeiter seine direkte Führungskraft, die wiederum von ihrer Führungskraft den Spiegel vorgehalten bekommt. So erzielen wir eine kontinuierliche Verbesserung unserer Führungskultur.

Mobiles Arbeiten

Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Mit unserer richtungweisenden Betriebsvereinbarung apoBalance und
einer auf Sie maßgeschneiderten Arbeitsgestaltung:

  • ƒƒArbeiten Sie im Zug, zuhause oder am Rande einer Dienstreise
  • ƒƒRäumliche und individuelle Gestaltung von bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit
  • ƒƒSelbstverantwortliche Steuerung und Erfassung der Arbeitszeit
Vergütung

Das Gehalt unserer Mitarbeiter richtet sich sowohl nach den fachlichen Anforderungen der jeweiligen Position als auch nach der Qualifikation. Zusätzlich zur monatlichen Grundvergütung erhalten unsere Mitarbeiter im November eines Jahres ein tarifliches 13. Monatsgehalt. Tarifmitarbeiter erhalten außerdem ein weiteres halbes Gehalt im Juli – ein entsprechendes Bankergebnis vorausgesetzt. Darüber hinaus zahlt die apoBank allen Mitarbeitern eine variable Vergütung, die neben dem Erfolg der Bank auch die individuelle Leistung honoriert.

Weiterbildung

Die apoBank unterstützt Sie bei berufsbegleitenden Weiterbildungen. Darüber hinaus bieten wir Qualifizierungs- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen. Profitieren Sie auch von unserem modernen Lernmanagement-System „apoCampus“ über Präsenzseminare bis hin zum „apoDrive“- Programm für Nachwuchskräfte.

Zusatzleistungen

Neben der betrieblichen Altersversorgung, dem Familienservice und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement können unsere Mitarbeiter auch zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe und noch weitere attraktive Zusatzleistungen (u.a. Mitarbeiterrabatte, Vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumsprämien) erwarten. Aber das ist nicht alles: In den ersten 12 Monaten bei der apoBank steht Ihnen ein persönlicher Pate zur Seite. Ob es um Ihre neuen Aufgaben geht oder die Kollegen in Ihrem Team - Ihr Pate sorgt dafür, dass Sie gut bei uns ankommen.