Vielfalt bei der apoBank
Die Vielfalt macht unsere Arbeit so spannend. Wir bieten die verschiedensten Produkte an, beraten Kundinnen und Kunden mit den unterschiedlichsten Geschäftsmodellen. Genauso halten wir es auch als Arbeitgeberin: die apoBank bietet ein Umfeld, in dem sich Menschen mit verschiedenen Lebensentwürfen und Hintergründen gegenseitig bereichern. Dazu gehört auch, dass wir uns für Offenheit, Toleranz und Inklusion stark machen.
So leben und fördern wir Vielfalt
Mitarbeitende verschiedener Generationen, in diversen Lebensphasen und mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sind bei der apoBank Treiber einer positiven Kultur der Vielfalt.
Wir möchten voneinander lernen und ein offener Austausch ist uns wichtig. Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, diese Vielfalt aktiv mitzugestalten.
Vereinbarkeit Beruf & Privatleben
Nutzen Sie unsere vielfältigen Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden erleichtern wie
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Kinderbetreuungsangebote
- Hilfestellungen für Pflegende
- diverse Gesundheitsangebote.
Lebensphasenbewusste Führung
Die apoBank hat sich das Konzept einer Führung, die den individuellen Unterschieden in Sachen Lebensentwurf und Lebensphase gerecht wird, zum Ziel gesetzt. Die familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalarbeit der apoBank wird durch das "audit berufundfamilie" regelmäßig überprüft. Dieser Anspruch findet sich in der Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen wieder. Fordern Sie uns hier gerne heraus!
Charta der Vielfalt unterzeichnet
Bereits 2015 hat die apoBank die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit bekennen wir uns zu einem respektvollen und vorurteilsfreien Miteinander innerhalb unseres Instituts und im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern.
Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und geografischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, physischer und mentaler Fähigkeiten, Alter, Hautfarbe, sexueller Orientierung und Identität begegnen wir unseren Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung.
Wir bieten allen Beschäftigten gleichermaßen faire Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Frauen@apoBank
Im deutschen Finanzwesen muss sich etwas ändern. Unternehmenskultur und strukturelle Hürden dürfen den Weg von Frauen in Führungspositionen nicht mehr ausbremsen. Unsere Angebote setzen an den Hindernissen an, mit denen überwiegend Frauen konfrontiert sind, und bemühen sich hier um Ausgleich. Frauen in Führungspositionen müssen endlich eine Selbstverständlichkeit werden. Die apoBank hat das Erreichen von Frauenquoten in den obersten Führungsebenen deshalb in ihrer Unternehmensstrategie verankert. Bei allen Einstellungen wird zudem auf eine Ausgewogenheit der Geschlechter geachtet und weibliche Nachwuchsführungskräfte werden durch gezielte Programme gefördert.
„Mentoring nutzen und Fragen stellen.“
Halima Zoguagh verantwortet als Abteilungs- und Programmleiterin die Transformation des Privatkundenvertriebs der apoBank. Parallel zu ihrem Studium startete sie ihre Karriere bei der apoBank. In den verschiedenen Stationen stellte sie ihr Potenzial unter Beweis und bekam die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Besonders begeistert ist sie noch heute von dem Nachwuchsförderungsprogramm apoDrive. Mehr dazu im Video.
Mentoring, Beratung und Coaching für Frauen
Unsere vielfältigen Angebote, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihren eigenen Weg aktiv zu gestalten, tragen auch dazu bei, dass sich immer mehr Frauen für eine Führungsposition entscheiden und diese erfolgreich ausfüllen. Dazu gehört das Mentoringprogramm genauso wie die persönliche Karriereberatung durch unsere Personalentwicklung sowie spezifische Seminarangebote für Frauen. Auch im Programm apoDrive für Nachwuchsführungskräfte wird explizit auf die besonderen Fragestellungen von jungen Frauen eingegangen.
Wir ermutigen Sie, neue Wege einzuschlagen und unterstützen Ihren Erfolg.
apoWomenNetwork
Engagierte Frauen haben bei der apoBank ein Netzwerk von Frauen für Frauen gegründet, das eine Plattform bietet, um sich auszutauschen, zu informieren und weiterzubilden. Es gibt Hinweise zu Seminaren und Vorträgen sowie den regelmäßigen apoWomenTalk. Frauen können die Kontakte aus dem Netzwerk außerdem zur Förderung der eigenen Karriere nutzen.
“Mutig sein und die Komfortzone verlassen”
Kerstin Teves ist Online Content Managerin in der Unternehmenskommunikation der apoBank. Nach drei Jahren in dieser Position hält sie die Augen für den nächsten Karriereschritt offen und geht dies aktiv an. Dazu nutzt sie auch das Führungskräfte-Coaching für junge Frauen. Wie sie darüber hinaus ihre Weiterentwicklung gestaltet, erfahren Sie hier im Video.
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