Weiterentwicklung & Karriere
Bei der apoBank setzen wir auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dafür bieten wir die kulturellen Rahmenbedingungen und verschiedene Programme. Wir fördern Karrieren, deswegen ist bei uns eine Entwicklung vom Student zur Führungskraft nicht ungewöhnlich. Verfolgen Sie aktiv Ihre persönlichen Ziele und gestalten Sie Ihre Karriere bei der apoBank.
Fordern Sie sich heraus
Sie wählen zwischen zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und können natürlich auch auf fachlich relevante Zertifizierungen hinarbeiten.
apoCampus
Bauen Sie in Online-Seminaren und Präsenz-Workshops Ihre Kompetenzen kontinuierlich aus, erlernen Sie neue Skills und Methoden.
Karriereplanung
Verfolgen Sie Ihre Ziele und tauschen Sie sich in Karriereberatungsgesprächen mit der Personalabteilung über Perspektiven aus. Darüber hinaus sind Personalentwicklungsprogramme integraler Bestandteil der Arbeit bei der apoBank.
Mentorenprogramm
Unser Mentorenprogramm fördert den Austausch im Unternehmen. Besprechen Sie mit Ihrer persönlichen Ansprechpartnerin oder einem persönlichen Ansprechpartner Ihre Ziele und Pläne. Orientieren Sie sich an erfolgreichen Kolleginnen und Kollegen oder geben Sie in der Mentorenrolle Ihre Erfahrungen weiter.
apoDrive - Förderprogramm
für Nachwuchsführungskräfte
Unsere besten Mitarbeitenden können das apoDrive-Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte durchlaufen. Im Laufe eines Jahres bereiten sie sich in mehrtägigen Workshops, fachlichen Weiterbildungen und intensiven Seminaren auf ihre neue Führungsrolle vor und werden dabei von einer Mentorin oder einem Mentor begleitet.
Frauen@apoBank
Sie möchten sich als Frau in der Finanzwelt den eigenen Wünschen entsprechend entwickeln? Unsere Unternehmenskultur unterstützt das, denn wir wissen um die Stärke von heterogenen Teams. Mit speziellen Programmen, wie dem Netzwerk apoWomen fördern wir weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg.
“Mutig sein und die Komfortzone verlassen”
Kerstin Teves ist Online Content Managerin in der Unternehmenskommunikation der apoBank. Nach drei Jahren in dieser Position hält sie die Augen für den nächsten Karriereschritt offen und geht dies aktiv an. Dazu nutzt sie auch das Führungskräfte-Coaching für junge Frauen. Wie sie darüber hinaus ihre Weiterentwicklung gestaltet, erfahren Sie hier im Video.
