Weiterentwicklung & Karriere
Bei der apoBank setzen wir auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dafür bieten wir die kulturellen Rahmenbedingungen und verschiedene Programme. Wir fördern Karrieren, deswegen ist bei uns eine Entwicklung vom Student zur Führungskraft nicht ungewöhnlich. Verfolge aktiv deine persönlichen Ziele und gestalte deine Karriere bei der apoBank.
Fordere dich heraus
Du wählst zwischen zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und kannst natürlich auch auf fachlich relevante Zertifizierungen hinarbeiten.
apoCampus
Baue in Online-Seminaren und Präsenz-Workshops deine Kompetenzen kontinuierlich aus, erlerne neue Skills und Methoden.
Karriereplanung
Verfolge deine Ziele und tausche dich in Karriereberatungsgesprächen mit der Personalabteilung über Perspektiven aus. Darüber hinaus sind Personalentwicklungsprogramme integraler Bestandteil der Arbeit bei der apoBank.
Mentorenprogramm
Unser Mentorenprogramm fördert den Austausch im Unternehmen. Besprich mit deiner persönlichen Ansprechpartnerin oder deinem persönlichen Ansprechpartner deine Ziele und Pläne. Orientiere dich an erfolgreichen Kolleginnen und Kollegen oder gib in der Mentorenrolle deine Erfahrungen weiter.
apoDrive - Förderprogramm
für Nachwuchsführungskräfte
Unsere besten Mitarbeitenden können das apoDrive-Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte durchlaufen. Im Laufe eines Jahres bereiten sie sich in mehrtägigen Workshops, fachlichen Weiterbildungen und intensiven Seminaren auf ihre neue Führungsrolle vor und werden dabei von einer Mentorin oder einem Mentor begleitet.
Frauen@apoBank
Du möchtest dich als Frau in der Finanzwelt den eigenen Wünschen entsprechend entwickeln? Unsere Unternehmenskultur unterstützt das, denn wir wissen um die Stärke von heterogenen Teams. Mit speziellen Programmen wie dem Netzwerk apoWomen fördern wir weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg.
“Mutig sein und die Komfortzone verlassen”
Kerstin Teves ist Online Content Managerin in der Unternehmenskommunikation der apoBank. Nach drei Jahren in dieser Position hält sie die Augen für den nächsten Karriereschritt offen und geht dies aktiv an. Dazu nutzt sie auch das Führungskräfte-Coaching für junge Frauen. Wie sie darüber hinaus ihre Weiterentwicklung gestaltet, erfährst du hier im Video.
