Weiterentwicklung & Karriere
Bei der apoBank setzen wir auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dafür bieten wir die kulturellen Rahmenbedingungen und verschiedene Programme. Wir fördern Karrieren, deswegen ist bei uns eine Entwicklung vom Student zur Führungskraft nicht ungewöhnlich. Verfolgen Sie aktiv Ihre persönlichen Ziele und gestalten Sie Ihre Karriere bei der apoBank.
Fordern Sie sich heraus
Sie wählen zwischen zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und können natürlich auch auf fachlich relevante Zertifizierungen hinarbeiten.
apoCampus
Bauen Sie in Online-Seminaren und Präsenz-Workshops Ihre Kompetenzen kontinuierlich aus, erlernen Sie neue Skills und Methoden.
Karriereplanung
Verfolgen Sie Ihre Ziele und tauschen Sie sich in Karriereberatungsgesprächen mit der Personalabteilung über Perspektiven aus. Darüber hinaus sind Personalentwicklungsprogramme integraler Bestandteil der Arbeit bei der apoBank.
Mentorenprogramm
Unser Mentorenprogramm fördert den Austausch im Unternehmen. Besprechen Sie mit Ihrer persönlichen Ansprechpartnerin oder einem persönlichen Ansprechpartner Ihre Ziele und Pläne. Orientieren Sie sich an erfolgreichen Kolleginnen und Kollegen oder geben Sie in der Mentorenrolle Ihre Erfahrungen weiter.
apoDrive - Förderprogramm
für Nachwuchsführungskräfte
Unsere besten Mitarbeitenden können das apoDrive-Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte durchlaufen. Im Laufe eines Jahres bereiten sie sich in mehrtägigen Workshops, fachlichen Weiterbildungen und intensiven Seminaren auf ihre neue Führungsrolle vor und werden dabei von einer Mentorin oder einem Mentor begleitet.
Frauen@apoBank
Sie möchten sich als Frau in der Finanzwelt den eigenen Wünschen entsprechend entwickeln? Unsere Unternehmenskultur unterstützt das, denn wir wissen um die Stärke von heterogenen Teams. Mit speziellen Programmen, wie dem Netzwerk apoWomen fördern wir weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg.
"Sprecht laut aus, was Ihr Euch vorstellt."
Sabrina Siptroth, Direktorin der Filiale Hamburg Nord Ost, führt eins von drei Teams mit dem Schwerpunkt der ganzheitlichen Kundenberatung. Das Thema Frauen in Führung war und ist nicht nur ein wichtiger Aspekt ihrer eigenen Karriere – auch engagiert sie sich stark für das Thema. So ist es ihr wichtig, Kolleginnen in deren Karrierebestrebungen zu fördern. Erfahren Sie mehr im Video.
