Auswahlprozess für Professionals: zwei Mitarbeitende der apoBank.

Nora Zumdick und Lance Frobel

Bewerbung mit Durchblickstickereine Karriere mit Aussicht

Sie haben Ihren nächsten Karriereschritt bei der apoBank gefunden und möchten sich bei uns bewerben? Aber bitte! Alle Infos zum Auswahlprozess gibt’s hier.

So läuft’s: Mit Ihrer Bewerbung

Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen zu unserem besonders klaren Auswahlprozess. Und in unserem Stellenportal werden Ihnen unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur Initiativbewerbung geliefert – hier können Sie sich einfach und schnell online bewerben. Die Online-Bewerbung dauert weniger als fünf Minuten. Für Ihre Initiativbewerbung nutzen Sie bitte den Button in unserem Stellenportal.


Klare Sache: Unser Auswahlprozess

Klar, durch interne Abstimmungen kann die Dauer des Prozesses manchmal variieren. Trotzdem gibt der nachfolgende Zeitplan einen guten Überblick darüber, wann während der Auswahlphase was passiert.

Sofort

Eingang der Online-Bewerbung.

1 - 2 Tage

Eingangsbestätigung.

2 - 3 Wochen

Sichtung der Unterlagen durch Personal- und Fachabteilung.

1 Woche

Einladung zum persönlichen Gespräch.

2 - 4 Wochen

1. persönliches Gespräch. 2. persönliches Gespräch. Entscheidung und Benachrichtigung darüber, wie es weitergeht.


En détail: Ihre Online-Bewerbung

Sicherlich: Ein so großer Karriereschritt, adäquat zu Ihrer Karrierechance, bedarf einer etwas detaillierteren Beschreibung. Fangen wir also einmal ganz vorne an:

Eingang Ihrer Bewerbung

Wenn Sie sich auf eine Stellenausschreibung beworben haben, erhalten Sie innerhalb von ein bis zwei Tagen eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalreferentinnen und Personalreferenten gegeben, die Ihre Qualifikation und Ihre Kompetenzen mit unserem Anforderungsprofil abgleichen. Ist die Übereinstimmung hoch, wird Ihre Bewerbung an die jeweilige Fachabteilung weitergeleitet, die sich ebenfalls ein Bild von Ihren Unterlagen machen möchte. Abhängig von der Funktion setzen wir zur Auswahl auch Online-Tests und Assessment-Center ein.

Sichtung der Unterlagen

Auf Basis der Bewerbungen entscheiden Fach- und Personalabteilung, welche Kandidatinnen und Kandidaten wir persönlich kennenlernen möchten. Die Vorauswahl ist ein kniffliger Prozess und dauert in der Regel zwei bis drei Wochen. Qualmende Schädel inklusive.

Erstes persönliches Gespräch

Endlich: In einem ersten persönlichen Gespräch lernen Sie die apoBank kennen – und wir Sie! Unser Gespräch dauert zwischen 60 und 90 Minuten und wird gemeinsam von Fach- und Personalabteilung geführt. Sie erhalten ausführliche Informationen zur Position und zur apoBank als Arbeitgeber und können Ihre Fragen stellen. Wir sind aber auch neugierig, wer Sie sind und warum Sie Ihren Berufsweg bei uns fortsetzen wollen. Kleiner Tipp: Informieren Sie sich vor diesem Gespräch über die apoBank, das hilft. Auf unserer Homepage sowie unseren Karriereseiten finden Sie wertvolle Daten, Fakten und Informationen.

Zweites persönliches Gespräch

Aller guten Dinge sind: Na mindestens zwei. Willkommen zum zweiten persönlichen Gespräch, zu dem wir Sie einladen, sofern uns, über Ihre Qualifikation und Ihre Kompetenzen hinaus, auch Ihre Persönlichkeit überzeugt hat. Auch an diesem Gespräch nehmen wieder Fach- und Personalabteilung teil. Zwischen dem ersten Gespräch und der Entscheidung zum weiteren Ablauf vergehen ungefähr zwei bis vier Wochen, je nach Ihrer terminlichen Verfügbarkeit und der Ihrer Gesprächspartnerinnen und -partner.

Vertragsangebot

Ist bezüglich Ihrer Bewerbung alles erfolgreich verlaufen, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Gut zu wissen: Während des gesamten Bewerbungsprozesses haben Sie eine Personalreferentin oder einen Personalreferenten als feste Ansprechpartnerin oder -partner in der Personalabteilung, werden also von Anfang bis Ende lückenlos betreut.

Eins noch, für den Fall, Sie bewerben sich initiativ

Eingang der Initiativ-Bewerbung

Wenn Sie sich bei uns ohne Bezug auf eine konkrete Stellenausschreibung beworben haben, geht Ihre Bewerbung direkt bei unseren Personalreferentinnen und Personalreferenten ein. In Ihrem Anschreiben nennen Sie bitte den Bereich, in dem Sie Ihre Perspektive sehen. Ist eine Position vorhanden, die zu Ihren Qualifikationen und Kompetenzen passt, leiten wir Ihre Bewerbung an den jeweiligen Fachbereich weiter. Ab hier beginnt der gleiche Ablauf wie bei der Online-Bewerbung, siehe oben.

Aufnahme in den Bewerber-Pool

Ein wirklich praktisches Angebot für Initiativ-Bewerberinnen und -Bewerber ist obendrein: Im Falle, dass aktuell keine passende Position für Sie vorhanden ist, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne in unseren Bewerber-Pool auf, vorausgesetzt, Sie sind damit einverstanden. Wir fragen Sie dann regelmäßig, ob Sie weiterhin an einer Tätigkeit bei der apoBank interessiert sind. Sie dürfen uns aber auch jederzeit mitteilen, dass wir Ihre Daten löschen sollen. Zudem bieten wir Ihnen in unserem Stellenportal die Möglichkeit, unser JobAbo einzurichten. Sie erhalten dann automatisch eine E-Mail mit aktuellen Stellenausschreibungen nach Ihren Vorgaben. Wir finden: Bei dem Angebot gibt’s nichts zu meckern.


Aktuelle Stellenangebote

Entdecken Sie die derzeit freien Stellen bei der apoBank. Hier finden Sie Jobs in allen Bereichen unseres Unternehmens.

Karriereschritt No. 1: Bewerben

Der erste Schritt in eine erfolgreiche Karriere bei uns ist – aber klar doch – eine überzeugende Bewerbung. Dafür, dass das auch ja klappt mit Ihrer Bewerbung bei der apoBank, sorgen unsere Bewerbungstipps, die sich allesamt gewaschen haben.

Geometrischer Hintergrund für Texte

Ihr Ansprechpartner

Portrait von Jörg Lambrecht, Personalmanagement bei der apoBank.

Jörg Lambrecht

Personalmanagement

joerg.lambrecht@apobank.de+49 211 5998-8692
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